“李阿姨，我不是你们家李强，没有说谎的毛病，我说的都是今天我们厂长跟我们说的。”
“至于你信不信的……”姜亚军丝毫不怵，也没因为李强妈的话而愤怒、自我怀疑，他只是拍着自行车后座上的东西道，“我们厂子就是跟别的厂子不一样，录取当天就发这么多东西的，我相信没几个厂子有。”
姜亚军此时特别庆幸自己不辞辛苦地把乔玉厂长发的所有东西都带回来了。
他原本只是想叫家里人高兴高兴，让他们放心，看到他现在也找到了不错的工作。
但这一刻，这些东西就是他的底气。
别人的嘲讽，只会让他越发想要留在乔玉的厂子里。
话说到这份上，姜妈的气也出来了，真的是，心里不着急的话，谁还不会个淡定大方啊。
姜妈挽着小儿子的胳膊，笑得如春风一般和煦：“好了好了，亚军毕竟是从乡下回来的，这么远的路呢，让他回去歇着吧，他今儿也是才被录取，有什么事儿，以后进厂了再了解了解，才好跟你们说，是不是？”
大家纷纷点头，这肯定是的。
不过，再怎么样，一报到，不，是还没报到就发这么多东西的厂子，能坏到哪里去呢？
远点就远点呗？
这去一趟，驮百把块钱的东西回来，不香吗？
大家的目光簇拥着姜妈和姜亚军回屋，面上如何不提，心里总归是羡慕的。
这边姜妈拉着姜亚军进了屋，连话都来不及说，就把姜亚军带回来的东西都给卸了下来，全都铺在床上。
“亚军，你跟妈说实话，这些东西真的是你们厂里发的？”
别怪姜妈不信，她活了几十年了，就是在她们纺织厂最风光的时候，也没有这么发东西的。
姜亚军当着姜妈的面，才露出几分小孩子的不稳重来，头点得跟小鸡啄米似的：“是啊是啊，妈，真的都是厂子发的。”
“妈你是不知道，我们厂长才二十几，也就比我大个几岁的样子，还有还有，今天给我们培训的主管，也是一样年轻，她拿五十块钱的工资！”
这真是，说出去都叫人不敢信。
姜妈挨个检查那么些东西，心里再是不信，这实打实的东西，还是叫人心生欢愉。
当天晚上，姜家吃了一顿久违的大餐。
姜妈去菜市场买了鱼和肉，又让姜亚军把他爸叫回来，顺便买点儿卤味跟小酒，要好好庆祝一番。
都是厂子里的人，姜亚军他哥也很快收到了消息，今天本来要加班的，也临时跟人调了班，回来给小弟庆祝。
姜亚军他姐也是，收到消息之后，一下班就往家赶，路上还特地买了姜亚军最喜欢吃的臭豆腐。
晚上，姜家人齐齐动手，摆了一桌子菜，庆祝姜亚军找到工作。
姜亚军举着杯子道：“爸妈，哥姐，这两年让你们操心了，但你们放心，以后我工作了，就能帮着哥姐一块儿养家了，咱们家的日子肯定能好起来的。”
两个人的工资养着镇上的五口人，还有两边乡下的老人，是真的不容易。
姜亚军他哥到现在都没谈对象呢，家里人只是不去说这个，但谁都知道，就这么个条件，谈不起。
但现在好了，姜亚军再怎么样，一个月二十几的工资，还是包吃包住的，等于净收入，真的能解决一个家庭很大的困难。
……
姜亚军确实挺感恩的。
他们这种厂子弟，打小在厂里长大的，对厂里的事儿也知道一些。
就比如厂里的师傅带徒弟，徒弟得给师傅孝敬不说，还得看师傅心情，才能决定教不教你东西。
也就是姜爸这样的老实人，收一个徒弟教一个，好处全凭徒弟的良心，结果就是姜爸的岗位上人才一大堆，也显不出他来了。
而厂里有些人，藏着掖着，敲打着徒弟，一个徒弟就能供他们吃两三年的，还不肯教真本事，也不会出现教会了徒弟饿死了师傅的事儿。
可到了新厂之后，姜亚军发现这里根本没有什么所谓的藏着掖着。
师傅们简直比姜爸还要诚心，恨不得掏心窝子地教他们。
姜妈让姜亚军带的礼，姜亚军愣是没找到机会送出去，全因乔玉的一个制度——
“三个月培训期结束后，全员考核，考核合格的，师傅领每个月五块钱，三个月合计十五块的教学补贴。”
“考试不合格的，给一个月补救期，到期合格了，依旧发十五块。”
“而如果教的好，学得扎实，提前达标的，提前一个月，师生共同额外奖励五块钱。”
有了这个制度，师傅们简直是不用请，还会倒过来催着徒弟们快点学。
姜亚军的学习能力本就不错，在这里更是抓紧一切机会学习。
有人愿意毫无保留地教，他当然要全力以赴地学。
在这样的情况下，时间过得飞快，很快，一个月就到了。
这天，乔玉来新厂了，主持新厂的第一次技能培训成果考核。
姜亚军就看到这个年轻得厉害的女厂长，站在食堂，也是培训讲堂里，威严而自信地开口了。
“在三位师傅一个月的联合培训下，你们的学习已经到了一定阶段，虽然我们最终的检验在三个月到期之时，但天道酬勤，勤劳努力的人值得额外嘉奖。”
“那么现在，就让我们看看，作为新员工的你们，到底掌握了多少！”
乔玉的话语坚定有力，新员工们听得激动不已。
他们身后的三位师傅，穗华、魏守进、田秀丽，也都十分激动——这一次能不能拿到最高额的奖金，就看这群新员工的了！
考核很快开始，理论考试一个半小时，要答两张卷子。
其中一张是厂里的纪律和安全制度，这个只要死记硬背就能通过。
另外一张则是涉及到生产相关知识的，从饲料营养元素的配比，开机注意事项，到饲料的保存，以及应急事件处理预案，面面俱到。
这部分就不只是死记硬背能通过的了，比如那个仓库突然着火，应该怎么做的题，跟面试一样，没有标准答案，全看每个人平时的掌握。
比试之后是实操，实操有合格性操作和技能比武。
合格性操作就是只要合规完成操作流程就行，而技能比武则是在合规的前提下，谁能够生产更多的合格产品，谁的次品率更低、原材料消耗量控制得更好。
培训了整整一个月，也盼着提前通过培训，早日拿到转正工资的新员工们，也都蓄势待发，干劲十足。