完全没有预料到的事件，完全没有预料到人的以及完全没有预料到的问题。
“这家伙在搞什么？”
面对着突如其来的问题赫丽安相当的不解，她完全不知道陈树生这样的问题背后目的和意义是什么，不过相比于这两个赫丽安更加不解的还是为什么陈树生会忽然给自己发消息。
毕竟现在关于格里芬内务调动的一切指令，陈树生都是通过格琳娜来下达的，通过下层和中坚部门来执行的，自己只起监督和监查作用保证各个指令能够落实就可以。
为什么陈树生会突然问这个？
“难道是格琳娜那边出问题了？”考虑到现状，赫丽安第一时间想到的便是后勤方面上的问题，毕竟关于作战这类的任务后勤方面的重要性甚至不亚于任务本身。
可问题是，这不应该这两人单独发消息对接的吗？找自己干什么？
“后勤部门那边这段时间出问题了吗？”
赫丽安一边说着还一边翻看了一下桌子上的各类报告，明明没有收到相关的信息……后勤部门的一切工作都在正常进行的来着，这上面的报告显示着一切正常。
还是说自己有漏掉的地方没有注意到……还是说又有人在阳奉阴违？
“并没有，所有的部门都在全力运转……事实上就在今天凌晨的时候，陈总指挥还亲自去了后勤部门一趟查阅了所有执行单位的运行情况，并且下达了相当详细的指令……而且目前来说完成的都很好。”
“至少最为重要的基地饮用水现在不需要怎么担心了。”作为护卫也同时是赫丽安这段时间的助理的vsk-94，将一份任务进度单交给了赫丽安。
“收集冰雪，利用铁皮制作简易的蓄水装置，并且全力收集零件，将一切报废机械拆除专做同型号的备用替换零部件。”赫丽安大致的看了一眼任务单上的报告。
“就只有这些？”赫丽安先是大致的扫了一眼，发现就一面纸而已，如果是行动计划和指令的话，未免有些少……
“额……赫丽安长官，这只是一个目录。”vsk-94有些尴尬的指了指每条内容最后的尾数。
“你说这是目录？”赫丽安顿时瞪大了眼睛，如果这是目录的话那这也太恐怖了吧。
“嗯……而且这些目前也是我们要负责检查的进度，不过现在这些任务目前所执行的都非常的好，供电以及饮用水还有工厂生产都已经完全恢复了往日甚至还可以进行储备库存。”
“不过虽然下边的人已经精简过了，但这每一份都需要您的亲笔签字……”
一边说着vsk-94一边默默的将一摞足足一米厚的需要签字的名单报告放在了赫丽安的面前。
“请签字吧。”
………………
赫丽安图丝helianthus，意为“向日葵”，虽然这个名字代表着的具体含义并没有准确说法，毕竟格里芬没有人认识赫丽安的父母，但大家对于赫丽安的认知还是出奇的一致。
除大龄剩女之外，赫丽安的其他光环还是相当不错的，女强人，行动效率高，正直冷静，无论行事作风还是生活上全都打理的一板一眼，虽然本人稍微有点死脑筋，但脾气上并不坏，只是会严格按照自己的行为逻辑做事。
而在讲求原则的前提下，对身边的人十分关照。严谨利落的行事风格是她现在能够在格里芬成为仅次于克鲁格的二号人物并且成为代理人的关键原因。
可现在，在看到面前足足将近一米高需要自己签字的报告单……赫丽安陷入到了深深的沉思当中。
她忽然感觉自己工作狂的人设是时候做出一些改变了……
………………
“这是陈树生一早上搞出来来的？”赫丽安有些不敢相信，她更加愿意相信这些是格里芬自从遭受袭击以来所有事务的报告单，毕竟格里芬很大相关的部门和人员以及要处理的事务也不少，如果是从那时候开始积累起来的话，赫丽安还是会相信这个数量的。
可问题是……你跟我说这是你早上整出来的？
“差不多，不过这些都是反馈报告，陈总指挥官是将命令直接下达给了各个执行部门的基层和中层的执行单位甚至精确到每一个工作室，并且在完成阶段性任务之后进行一次反馈。”vsk-94默默的拿出了一份计划表。
毕竟赫丽安这边怎么说也是监督作用，要是连底下基层单位在做什么执行什么样的任务都不知道的话，那就太过于丢脸了。
“基层执行人员……难不成高层指挥全都被被他给洗了？”赫丽安下意识的问了出来，然后就感觉不像是那么回事。
毕竟真要说高层指挥人员的话……她好像才是被清洗对象。
毕竟在怎么说，她现在的身份从某种意义上来说算是前朝旧臣……如果真的要清洗，她绝对是第一个。
“咳咳，赫丽安长官就不要开这种玩笑了，对于高层他们的作用更多的还是监督和报告，任务的执行与下达跟他们没有关系。”vsk-94为赫丽安将报告上的内容圈了起来，放到了赫丽安的面前。
“高层报告……没有关系……”赫丽安到底是有过多年的管理经验，一下就明白陈树生这是在做什么了。
单独的将命令直接下达给执行单位并且要求执行单位按照阶段汇报进度，而原本与他们对接的管理层则是变成了监督层，定期询问进度并实时汇报……这样一来的话，必须两份甚至是三份报告的内容一模一样才行。
而且这样一来一旦某个环节出现了问题，那么基本上就可以立刻追溯到个人身上……虽然不绝对但也可以基本上保证不会有人去搞什么小动作了。
“但这样一来工作量会增加不少而且非常考验人的精力和处理效率……”赫丽安到底说是有着经验在里面的，一眼就看出来这套管理办法的弊端。
这样的管理办法也并不是完美无缺的，这样的操作和管理模式对于顶层人员无疑是个极大的挑战，而大部分的人员往往都不具备这样的能力。
而且这样的计划调整万一出现问题了怎么办，如果是之前的话，管理层人员可以立刻做出上报然后自己按照级别做出调整，可现在管理人员不能干涉任务目标的执行只能监督的情况下。
而如果计划需要做出调整和改变是需要时间的，尤其是如何修改和制定，调整后的计划能够完成目标如何达成目标，需要什么样部门的配合……这些都是需要思考的，毕竟格里芬很多部门还是相互关联的，至少执行的作战任务的时候，你不可能让人形拿着子弹包上去当石头一样丢敌人。