当然也是跟他的个人管理理念相互冲突，上一次李贤哲来jyp拜访，离开之前给他提出了改制的建议。
本来按照朴振英自己的性格，就算别人提了建议他也会依旧我行我素，将公司打造成“只遵循jyp”的独裁帝国。
正是因为清楚这一点，所以李贤哲在和他聊起公司管理运营方阵的时候，有意无意的总是拿yg和jyp进行对比。
比如杨贤硕想要在哪里哪里买一栋新大楼，内部用什么样的设计等等，比如食堂方面杨贤硕戏言朴振英那个“有机农”理念用在yg新食堂上非常合适，朴振英当时听得嘴角直抽搐，内心早就把杨贤硕给骂了前八百遍了。
这两人只要一碰上了，或者只要一提到对方，就会立刻进入“小学生”模式，恨不得把对方比下去。
在李贤哲离开之后，朴振英立刻召集了内部会议，将原有的职能部门划分重新打乱创建了以所属社艺人为中心的本部体制。
每个部门只对分配到的艺人进行服务，经纪，专辑，演唱会企划，市场营销等一体式。
一本部负责ap二本部负责朴振英本人，got7，还有独立出去的onder girls海外行程工作（本土有g独立工作室自行负责），三本部负责ss a和即将推出的tice。
其余的诸如day6，白鹅娟，朴智敏等人则有jyp旗下的一个厂牌负责。
同时这个本部体制，也彻底的将过去歌手演员一起管理的混乱彻底划分开，两者互不干涉。
“是已经开始跟边进行了接触，对方对我们参照 color模式的新综艺很感兴趣，并且还联系了社长以前的熟人pd。”
“适当的给李彩燕李彩玲姐妹，还有朴智媛，朴恩书还有应该就这些人了吧
朴振英听到这里眼皮忍不住跳了跳，嘴角一咧一咧的，果然还是有关系用起来好，什么都方便的很。
若是过去像这样的投票最多让人做个网页，只是能借着李贤哲这一层关系，和naver合作，也算是个好兆头。
“另外，李理事离开之前有交代，在参与的练习生人数这一块，除去林娜连，名井南（na），凑崎纱夏（sana），平井桃（），俞定延，朴志效，孙彩瑛，金多贤，周子瑜，全so还有natty之外。
练习生本部那边想要多加几个潜力不错的孩子，只是这样一来，节目每一期的预算还有总制作费用会高出不少，有关于是十六个人还是二十个人，下面的人也出现了分歧。”
太多的练习生名字朴振英也请不太清楚，不过 color那边是二十人里选出九个。
jyp这边为了展示公司强大优秀的练习生储备，朴振英在这方面反而是自信满满，人不多但至少精。
“要做出不同于 color，带着浓重的jyp的色彩，至少在参加的人数上面，不一定要模仿。
十六位练习生已经足够了，吩咐下去，将这些人分开分批次和普通的练习生分开进行最后的特训。
按照之前李贤哲理事留下来的一整套详细的方案，再召开一次会议整理一下，确保在七月份开始将这企划列为jyp未来一年的必须完成的目标。”
“是，这样的话，就以林娜琏为首的十一个人，再加上朴智媛，金恩书，李彩玲，李彩燕。
我们争取在明年春季启动节目的宣传和录制工作，四月份放出第一波预告影响